Тестирование можно проводить не только с использованием компьютеров. Web ссылка открывается на экране мобильного телефона. Это самый современный метод оценки.
Скорость. Простота. Надежность.
Свыше 20 качеств
Результаты:
1. Компьютерный отчёт - 15 страниц важной информации о вас. Комплект из 3-х тестов.
2. План индивидуального развития в письменном виде.
3. Список рекомендуемых тренингов по самым разным тематикам, не только менеджмент.
4. Количество рекомендуемых модулей из модульного курса "Счастливый руководитель. Стратегическое лидерство в бизнесе". И последовательность их прохождения, чтобы важные задачи были решены в первую очередь.
5. Оценка руководителя позволяет тренеру подобрать специально для вас деловые игры на дальнейшем курсе тренингов.
6. Адаптация Программы вам открывает возможность контролировать результат обучения и процесс формирования навыков.
7. Для компаний по итогу диагностики и тестирования руководителей мы разрабатываем Проект Корпоративной школы менеджмента, количество модулей в котором зависит от уровня выявленных управленческих и лидерских компетенций.
Оценку способностей вести деловые переговоры и коммерческий склад мышления мы определяем по тестам для продажников. Не нужно смущаться этого, так как наши компьютерные тесты показывают не столько знание переговорных техник и вашу готовность работать в продажах, но они дают четкий ответ на вопрос: развито ли коммерческое мышление у человека?
Пример из нашего опыта:
Поэтому для вас главное по тесту "для продавцов" получить балл выше 6. Ведь вы не собираетесь продавать за прилавком? Значит, вам не нужен балл 10 или 16. У нас есть опыт, когда ТОП менеджер компании и владелица бизнеса набрала по тесту ТКП 10 баллов. Это объяснило, как именно она создала свою компанию. За счет своих искуссных навыков продажи. Первые миллионные продажи для своей фирмы сделала она сама.
Итог: управленческие, организаторские способности у нее были выражены слабо. Когда компания выросла, предприниматель превратилась в Али-Бабу с 40 разбойниками: люди не подчинялись, отдел продаж ждал сделок на обработку от нее.
Мы порекомендовали по итогу диагностики руководителю тренинги управленческих навыков. Она выбрала Корпоративную Школу менеджмента "Счастливый руководитель. Стратегическое лидерство в бизнесе" в проекте, настроенном лично под ее задачу и ее уровень компетенций. Занималась с тренером индивидуально.
Результат: сейчас она счастливый руководитель. Сотрудники подчиняются. Продажи делают сами. Она ведет только вип переговоры. Так оценка руководителя стала важной частью не только ее личного развития, но и привела к росту финансовых оборотов компании. Сделала малый бизнес средним и стабильно развивающимся.
По каким тестам мы предлагаем руководителям пройти тестирование?
МУЛЬТИФАКТОРНЫЙ ТЕСТ 50
Тест состоит из 50 вопросов. Заполнение занимает от 40 минут до 1,2 часа.
Результат: полный отчет о деловых и личных качествах
Информация о наиболее важных качествах работника
Отчет включает информацию о:
• мотивации и основных ценностях
• трудолюбии и работоспособности
• особенностях взаимодействия и общения
• управленческом потенциале
• управляемости
• и многом другом...
8 "шкал лжи" серьезно затрудняют попытки фальсификации
Попытки представить себя более успешным, более ответственным, трудолюбивым и др. отслеживаются, реальные результаты корректируются.
Результаты представлены в виде готового текста.
Это серьезно сокращает временные затраты на составление итоговых отчетов, что помогает при проведении ассессмент-центров, диагностике целых подразделений и т.п. Основной текст с полной структурой уже написан. Вам нужно только развить его, добавить свою информацию.
СЕМАНТИЧЕСКИЙ ТЕСТ ИЛИ ТЕСТ МИНУТА
Быстрое, но надежное тестирование деловых и личных качеств
Очень простая процедура
Испытуемый дважды раскладывает по важности 10 карточек. Тест занимает от 2 до 5 минут. Вы легко сможете интегрировать его в собеседование и в любой момент получить полные результаты.
Вы получаете полный отчет о деловых и личных качествах
Отчет столь же подробен, как и отчет по тесту "50". Диагностические показатели тестов "50" и Семантического теста полностью совпадают. Это также дает Вам возможность проверки результатов, ведь расчет показателей каждого теста полностью независим.
Вы полностью защищены от направленной фальсификации
Алгоритм анализа выбора карточек с качествами сверхсложен и полностью закрыт. Даже гениальный эксперт-психолог не сможет понять его за одно тестирование и показать по тесту те результаты, которые захочет.
полное описание теста пример отчета
ТЕСТ КОМПЕТЕНТНОСТИ В ПРОДАЖЕ
По данному тесту руководитель не должен набрать 10 баллов, но оценка ниже 4 это отсутствие коммерческого типа мышления. Еще пример: когда заведующие аптеками гордо относят себя к фармацевтам и внутренне вытесняют установку, что они "торгуют лекарствами", - сеть разоряется.
Вы узнаете, способен ли руководитель возглавлять коммерческие и продающие отделы компании? Стоит ли создавать свой бизнес? А если стоит, то почему первым делом нужно нанять на работу коммерческого директора, а самому сосредоточиться на организации и производстве.
Линейные менеджеры выяснят для себя, может, им лучше заняться анализом технической документации или возглавить команду, например, инженеров, и не пытаться выстраивать бизнес-процессы в сфере поставок клиентам?
Тест построен на реальных практических ситуациях.
