Даже опытному HR-директору со стажем 15 лет швейцарские и российские передовые технологии облегчат труд, избавят от рутины. Избавят от телефонного обзвона кандидатов и от большого количества собеседований. Станете лидером отрасли и HR-гуру: влиятельным экспертом, к чьим глубоким и профессиональным рекомендациям станут прислушиваться все начальники и клиенты. Вам больше не нужно увольняться! Собственники будут советоваться с вами. На курсе вы разработаете План раскрытия потенциала и повысите авторитет и доходы.
Индивидуальный предприниматель, генеральный директор и владелец бизнеса без отдела персонала, после обучения будет тратить на подбор и оценку кадров лишь 5 % своего управленческого времени. Сэкономите на отделе персонала и никогда не нужно будет переплачивать кадровым агентствам. Легко и самостоятельно за 1,5 - 2 часа проведёте аттестацию и приведёте каждого сотрудника к 100% отдаче. Сможете развивать свою команду, чтоб работали с огоньком на ту же зарплату. Прогнозируете поведение сотрудников и партнёров в бизнесе вместо того, чтобы вновь и вновь разочаровываться в людях и терять ценных работников. Увеличите прибыль в бизнесе только за счёт эффективной работы с талантливыми кадрами.
Вы - рекрутер? Скорость, лёгкость, качество вашей работы увеличатся. Поэтому вы станете получать повторные заказы. Сможете оказывать дополнительные услуги, например, по ассессменту или аудиту отделов продаж. Сможете консультировать по целому ряду вопросов. Тем самым расширите вашу экспертизу и станете зарабатывать в несколько раз больше. При этом рекрутинг - без эмоционального выгорания. Научитесь убеждать в своей правоте коллег и заказчиков подбора. Станете более востребованным, хорошо зарабатывающим HR-консультантом.
Кадровое агентство? Благодаря сокращению сроков закрытия вакансий талантливым персоналом, увеличите финансовый оборот компании ещё во время обучения. А по окончании Программы станете агентством № 1 в России. Сможете открыть еще несколько направлений бизнеса, например, начнёте оказывать вашим клиентам консультационные услуги по развитию и оценке персонала. Тем самым прибыль вашего предприятия гарантированно увеличится.
Курс проводится онлайн. Для занятий нужны смартфон, компьютер или ноутбук, доступ в интернет.
- 6 месяцев доступа на онлайн-платформу. Программа 120 акад. часов.
- Короткие видео ролики удобно слушать в наушниках по дороге на работу.
- Система домашних заданий адаптирована к вашей задаче.
- Бесплатное консультирование на протяжении всего срока.
- Доступ к Программе открывается автоматически после оплаты и далее вы сами выбираете, в каком темпе вам осваивать материал.
Дублируется ли содержание книг на курсе? Лишь на 30%. Книги содержат более обширную информацию, чем это необходимо ученику Программы. Они помогают в управлении персоналом и компанией, в развитии лидерских качеств, в построении карьеры и формировании команды последователей. Помогут подобрать индивидуальный ключик к каждому, построить отношения и улучшить понимание. Содержат большее количество, чем дается на курсе, опросников, тестов и кейсов для самостоятельного изучения.
Программа HR курса
1 модуль. Швейцарский запатентованный метод Structogram в оценке и подборе персонала.
- Фундаментальные основы метода Structogram. История. Источники. Система.
- Быстрые эффективные кейсы из практики HR-ров и их применение в вашей отрасли.
- Понятие "Личность". Неизменяемые черты личности для считывания без тестирования за 15 - 30 секунд.
- Секретные фишки ключа Triogram, которые не используют рекрутеры.
- Вводный курс в практикум по быстрой оценке резюме.
2 модуль. Самоанализ по методу Structogram. Ключ к самопознанию. 7 видеоуроков и тестирование.
- «Познай самого себя» – крылатая фраза почти тысячу лет назад высечена на храме Аполлона. Но это не так просто выполнить. Участники пройдут самоанализ по методу Structogram.
- Узнают свою неизменяемую часть личности, базовые ценности и мотивацию, свой способ мышления и работы.
- Изучат особенности других людей и сферы их применения для эффективной профориентации и поиска талантов для разных специальностей.
- Изучат основные ключи метода Structogram.
3 модуль. Получаете ключи к методу Structogram. Раскрытие потенциала и таланта: как ускориться лично вам.
9 видеоуроков.
- Прежде чем мы научим вас раскрывать таланты и потенциал других людей, в этом уроке мы поможем раскрыться вам.
- Узнаете, как лично вам УСКОРИТЬ все процессы в разы, с учётом ваших особенностей работы и характера.
- Как построить карьеру или успешный бизнес именно вам.
- Как добиться целей и успеха, не ломая себя, развиваясь аутентично своей структуре личности?
- Научитесь помогать раскрывать потенциал сотрудникам вашей компании.
4 модуль. Анализ профессионала: учимся не навешивать ярлыки на людей. Программы развития с учётом индивидуальных особенностей.
4 видеоурока.
- Почему два вроде бы одинаковых по Структограмме человека - разные? Дилетанты навешивают ярлыки на людей, приписывая их к "красным", "синим", "зеленым". Но профессионалы, какими становятся выпускники нашей программы, будут учитывать индивидуальное сочетание характеристик и применять их на практике легко и впечатляюще эффективно.
- Вы научитесь прогнозировать деловое поведение людей и точно знать, как человек будет работать, как долго проработает, по каким причинам может уволиться, как удержать сильного работника, как сделать так, чтобы работал с огоньком и выложился на 100%?
5 модуль. Мгновенно и с высокой точностью определяем, подходит ли кандидат на вакансию. Ускоряем темпы закрытия вакансий.
7 видеоуроков.
- Практикум: генетически предопределённые способности личности с перечнем талантов и профессий. Вы станете специалистом по профессиональной ориентации.
- Разовьете навыки делегирования полномочий и научитесь организации работ, с учетом неизменяемых генетически предопределенных особенностей мышления и работы.
- Методы увеличения посещаемости: кандидаты больше не исчезают, а приезжают на назначенные собеседования и дожидаются финального собеседования.
- Сокращаем количество холодных звонков.
- Учимся прогнозированию делового поведения кандидата и работника.
6 модуль. Почему нам не нравятся одни люди, а других мы охотнее примем на работу? Повышаем объективность, избавляемся от предубеждений в отношении к людям.
3 видео. 3 теста.
- Проходим тестирование на выявление предубеждений в отношении тех или иных типов людей.
- Порой мы не принимаем на работу человека, потому что нам не нравится, что он "красный". А кто-то считает "синих" не способными к продажам. Кто-то уверен, что все "зеленые" отличные коммуникаторы. А кто-то может решить, что все великие продавцы должны быть только такими и никаким больше! Настоящее понимание Structogram станет для вас открытием: таланты - разные.
- Как найти талантливого или даже гения на должность, интересующую вас?
- Участники проходят тест "Предубеждения". Становятся профессионалами в подборе и оценке на основе швейцарской технологии.
7 модуль. Нематериальная мотивация по методу Structogram. Становимся влиятельными и авторитетными. Пусть к вашему мнению прислушаются.
3 видеоурока и увлекательное домашнее задание.
- Станете Гуру для Заказчиков подбора, вышестоящего руководства и партнёров по бизнесу. Вас УСЛЫШАТ. И с вами будут СОГЛАШАТЬСЯ.
- Практикум по высокоскоростному убеждению в своей правоте владельцев, начальников и ваших клиентов с помощью метода Structogram.
- Учимся воздействовать не на потребности, а на сами причины их возникновения и базовые мотивы принятия решений в вашу пользу.
8 модуль. Как вывести кандидата на 100% результат уже на испытательном сроке? А как повысить эффективность давно работающего сотрудника? Научитесь!
4 видеоурока и увлекательное домашнее задание.
- Вместо типовых welcome тренингов, разработаете действующие программы адаптации, обучения, удержания и раскрытия талантов новичков по методу Structorgam.
- Если вы HR, то к резюме кандидата прикрепляете инструкцию: как вывести этого новичка на 100% результат.
- Если вы владелец бизнеса, всех ваших сотрудников сделаете эффективными.
9 модуль. Одноминутный тест для мгновенной оценки: когда кандидаты не хотят проходить громоздкие тестирования.
1 видеоурок. Бесплатное компьютерное тестирование.
- По тесту, на заполнение которого уходит 1 минута, а на выходе получаем информацию по свыше 20 компетенциям.
- Кандидаты смогут заполнять тест по вашей web-ссылке, находясь где-угодно.
- Тест невозможно подделать, так как в нём нет вопросов.
- Каждый участник курса получает тесты в подарок.
10 модуль. Тест ТКП для выявления гениев продаж даже среди неопытных. Закрываем вакансии талантами даже на зарплату ниже рыночной.
2 видеоурока. Бесплатное компьютерное тестирование.
- Порой мы находимся в жестких условиях: зарплата ниже рыночной, а ищем гения продаж. Что в таком случае делает рекрутер? Занижает требования.
- Ищет таланты среди начинающих или людей без опыта.
- Но есть тест, который выявит талант к продаже раньше, чем вырастет корона и человек поднимет себе цену.
- Каждый участник курса получает тесты в подарок.
11 модуль. Профиль компетенций к любой сложной должности как договор с заказчиком на подбор и оценку, аттестацию и ассессмент.
9 видеоуроков и домашнее задание.
- Профиль компетенций как договор с Заказчиком подбора услуг: больше никаких рекламаций на качество оценки персонала или подбора.
- На курсе вы научитесь создавать и сделаете вместе с тренером профили компетенций под интересующую вас должность по новому скоростному алгоритму написания ПК. Качества врожденные (Структограмма) и приобретенные (навыки).
- Определяем Структограмму будущего кандидата.
- Научитесь выбирать и пользоваться самыми быстрыми, лёгкими и точными методами оценки качеств, умений и навыков и ценностей.
12 модуль. Учимся описывать вакансию для получения релевантных откликов. От тех, кто соответствует с точностью 90%.
5 видеоуроков и домашнее задание по вашему объявлению на вакансию.
- Практикум: анализ объявлений на работных сайтах.
- На курсе описываете вакансию по методу Structorgam с обратной связью и помощью тренера.
- Создадим реальное объявление на вашу вакансию и получим релевантные отклики. Закроете вакансию быстро.
- Получите СИСТЕМУ закрытия вакансий с одной публикации в сжатые сроки.
13 модуль. Дистантная компьютерная оценка кандидатов. Повышаем качество и скорость. Собеседования лишь с теми, кто на 90% подходит.
9 видеоуроков и домашнее задание.
- Как отменить 80% встреч, чтобы проводить собеседования лишь с теми 20%, кто подходит с высокой точностью.
- Вы узнаете, когда и какие деловые игры нужны, а когда для оценки ничего не нужно, кроме 30-ти секундного взгляда.
- Вы получите одноминутный компьютерный тест вместо длительных процедур и конкурсов: 10 страниц важной информации за 1 минуту.
- Научитесь разрабатывать планы повышения эффективности сотрудника будете разрабатывать за 20 минут.
14 модуль. Опросник Коммерческая хватка: за 5 минут выявили в человеке талант к ведению бизнеса, к зарабатыванию коммерческой прибыли и к успеху в продажах.
6 видеоуроков и домашнее задание.
- Коммерческое чутьё необходимо не только продавцу, но и любому, кто работает с клиентами. Примеры:
- фармацевт, предлагающий дорогие лекарства вместо дешёвых, обладает коммерческой хваткой;
- официант, умело рекомендующий выбор из дорогих блюд;
- секретарь, принимающая звонки клиентов и заботящаяся о репутации компании и продажах;
- начальник производства, бездумно отодвигающий в конец очереди производство заказа для ценного клиента;
- юрист, задерживающий проверку Договора, срывает продавцу сделку.
- В этом же уроке вы знакомитесь с опросником "Коммерческая хватка" и получаете консультации тренера, как поднять продажи именно вашем случае.
- В дополнительном уроке к модулю: вы получаете ключи, сами анализируете результаты вашей команды, обучаетесь выводу сотрудников на 100% результат выполнения планов продаж.
15 модуль. Повышаем авторитет: ваши рекомендации выведут каждого сотрудника на 100% выполнение плана продаж.
6 видеоуроков и домашнее задание.
- Этот урок создан специально для вас, если вы хотите сами уметь анализировать результаты теста "Коммерческая хватка".
- Научитесь проводить аудит персонала в отделах продаж или консультировать начальников отделов сбыта, как своими силами по тесту "Коммерческая хватка" поднять продажи до 100%;
- Вы будете точно знать, как помочь продажникам, которых жаль увольнять;
- И к вашим рекомендациям, как повысить их результаты продаж, теперь прислушаются.
16 модуль. Малозатратный, но качественный Ассессмент-центр. Как подготовить процедуру оценки за 3 часа, получить отчёты за 15 минут?
19 видеоуроков и домашнее задание.
- Процедуры ассессмента требуют много времени и сил? После обучения вы сможете:
- проводить Ассессмент и другие процедуры диагностики и тестирования быстро и без привлечения внешних консультантов.
17 модуль. Основы метода Triogram. Ключи к пониманию людей.
12 видеоуроков и домашнее задание.
- Мы раскрываем главный секрет: отдаём вам ключи Triogram.
- По ним вы легко научитесь за 30 секунд одного взгляда на человека определять:
- способ мышления и работы,
- базовые мотивы и ценности,
- особенности поведения и принятия решений.
18 модуль. Распознайте неизменяемую часть личности кандидата за 30 секунд без тестирования.
- Чтобы достигнуть высочайшего уровня мастерства, а именно: определять за 30 секунд, как умеет в России только Зифа Димитриева, - а ещё выпускники программы, - мы записали 17 (!) коротких обучающих видео для тренировки вашего умения. Вам нужно смотреть видео и определять с высокой точностью не только доминанту, но и все качества.
- Практикум: просмотр лицензионных швейцарских фильмов в переводе Зифы Димитриевой и авторские видеоуроки.
- Ваш результат засекайте с секундомером: с 3 минут до 1 минуты, с 30 секунд до 15 секунд.
- Домашнее задание: определи без тестирования Структограмму своей команды.
19 модуль. Слишком много работы? Устаёте? Стресс-менеджмент по немецкой методике Михаэля Хильгерта.
5 видеоуроков. Домашнее задание на измерение уровня стресса у себя и в вашей организации.
- Надоело всё! Устали? Хотите на Бали… С немецкой методикой «Управления стрессом» вы научитесь работать без выгорания.
- Получаете в своё пользование германский тест измерения уровня стресса в организации.
- Проходите тестирование. Узнаёте свой уровень стресса. Тестируете анонимно персонал.
- В дополнительном уроке учитесь сами анализировать тесты по трём составляющим: здоровье, производство и бизнес, общение.
- Домашнее задание: протестируете ваш коллектив, выявите виды стресса, разработаете Программы управления стрессом.
- Бонус: подарок - комплекс физических упражнений от М. Хильгерта. За 5 (!) минут выход из стресса.
20 модуль. Разрабатываем программы управления стрессом в организации.
6 видеоуроков. Домашнее задание на разработку Программ профилактики стресса и управления стрессом в организации.
- В этом уроке вы учитесь анализировать результаты тестирования сотрудников.
- Становитесь HR-гуру в управлении стрессом.
21 модуль. Комплекс упражнений от немецких спортивных врачей и швейцарских психологов для снятия стресса.
1 оригинальный урок, разработанный командой немецких спортивных врачей.
- Подарок: возможность скачать и забрать себе видео фильм с упражнениями.
- Передача вам немецких ключей к тесту и самого теста по стресс-менеджменту в безвозмедное пользование.
22 модуль. Талант-менеджмент. Виды команд. Повышение эффективности и производительности. К вашим рекомендациям прислушаются!
4 видеоурока. Домашнее задание.
- Учимся раскрывать таланты сотрудников 2 способами: по швейцарской и американской технологии.
- Вы получите универсальную методику раскрытия талантов.
- Мы научим вас анализировать:
- слабые и сильные стороны команд;
- Вы будете точно знать, какой кандидат нужен, с учётом особенностей уже работающих сотрудников.Вы см
- Сможете определять, в зависимости от разных целей бизнеса:
- чтобы закрыть узкие места в работе и делегировать те или иные задачи?
- кто сейчас улучшит психологический климат?
- кого нужно нанять, чтобы спасал продажи и вытащил из кризиса?
Домашнее задание: практикум по раскрытию талантов в вашей организации
Выпускники курса получают Международный сертификат, признанный во всех странах мира о повышении квалификации от Швейцарского Института IBSA и Школы менеджмента Зифы Димитриевой. Документы на русском и английском языках.