Тестирование персонала

Поскольку единого понятия "персонал" не существует, когда речь идет о тестировании разных специалистов компании - от инженеров до бухгалтеров, от менеджеров по логистике до менеджеров по закупкам или менеджера по маркетингу, вы можете воспользоваться двумя вариантами сотрудничества с нашей компанией, выбирая тот, что вам подходит лучше:
Вариант А. Комплексный подход. Это означает:

1. составление Профиля компетенций к должности прежде, чем мы подберем подходящие инструменты тестирования сотрудника.

Что такое Профиль компетенций? Это структурированный бланк, составляемый на каждую имеющуюся должность/специальность внутри компании. Благодаря его разработке вы точно понимаете, какими компетенциями должен обладать персонал для работы в той или иной должности.

2. на основе разработанного вместе с вашим специалистом Профиля компетенций мы помогаем подобрать правильно необходимые для тесты, рекомендуем методы оценки таких компетенций, которые нельзя выявить с помощью обычных тестов.

3. После этого проводим либо Ассессмент-центр, либо тестирование по имеющимся у нас методикам.


Вариант Б. Быстрое и точное тестирование



В данном случае вы уже знаете, что именно вы хотите оценивать, вам не нужен всесторонний анализ необходимых качеств для оценки.
Вы просто заказываете у нас тестирование.
Можно заказать весь комплекс тестов, это эффективно и это делают в большинстве случаев, когда по итогам тестирования необходима разработка индивидуального плана развития сотрудника.

Ни один из предложенных тестов не дублирует другой! Поэтому вы можете заказать полный комплект тестирования.